Gestión empresarial

La gestión corporativa promueve la transparencia y la responsabilidad. Las funciones y responsabilidades de la compañía, sus accionistas, la junta directiva y la dirección están definidas por la ley y en los documentos de la gestión empresarial detallados en esta página.

Declaración de la gestión empresarial

La declaración de gestión corporativa de Cochlear resume las prácticas de gestión corporativa de la empresa e incorpora las divulgaciones requeridas por las ASX Corporate Governance Council’s Corporate Governance Principles and Recommendations (Recomendaciones y principios de gestión empresarial del Consejo de la Dirección Corporativa de la Bolsa de Valores de Australia) (3.ª edición).

La junta se compromete a aplicar los estándares más altos de la gestión corporativa pertinentes y apropiados para los negocios de Cochlear. Seguimos ajustando y mejorando el marco y las prácticas de gestión actuales para garantizar que cumplan los estándares esperados por los accionistas.

Constitución y junta

Cochlear está dirigida por una junta directiva que, junto con la dirección, es responsable del rendimiento general del negocio. La constitución de Cochlear define la relación entre la compañía, los accionistas y la junta. La junta ha adoptado un acta constitutiva para formalizar y mejorar la transparencia en cuanto a los aspectos de las funciones y las operaciones de la junta, y su relación con la dirección.

Políticas de la empresa

Las prácticas empresariales de Cochlear están regidas por una serie de códigos y políticas. Es intención de la junta de Cochlear que estos códigos y políticas sean comprendidos y cumplidos escrupulosamente por todas las partes pertinentes, y que se revisen y actualicen de forma regular. Estos códigos y políticas incluyen:


Servicio de Protección de Denunciantes de Cochlear

Comunique cualquier conducta indebida presunta o confirmada con respecto a Cochlear al Servicio de Protección de Denunciantes de Cochlear independiente. Se trata de un servicio confidencial disponible en cualquier parte del mundo y a cualquier hora. Puede elegir permanecer en el anonimato (si las normativas y legislaciones locales lo permiten).


Comités de la junta

Igualdad de sexos en el lugar de trabajo

De acuerdo con los requisitos de la Workplace Gender Equality Act (Ley de igualdad de sexos en el lugar de trabajo) de 2012, Cochlear publica su informe público anual con la Workplace Gender Equality Agency (Agencia de igualdad de sexos en el lugar de trabajo).

Declaración de conformidad

De acuerdo con los requisitos de la Directiva sobre equipos radioeléctricos y equipos terminales de telecomunicación1999/5/ CE ) puede consultar la declaración de conformidad del procesador de sonido Cochlear™ Baha® 4, el procesador de sonido Baha® 5, el procesador de sonido Baha® 5 SuperPower y la gama Cochlear™ True Wireless™ aquí.