Gestión corporativa

Gestión Corporativa promueve la transparencia y la responsabilidad. Las funciones y responsabilidades de la empresa, sus accionistas, la Junta Directiva y el sector gerencial están definidos por las leyes vigentes y los documentos de gestión corporativa indicados en esta página.

Declaración de gestión corporativa

La declaración de gestión corporativa de Cochlear resume las prácticas de gestión corporativa de la empresa e incorpora las cláusulas exigidas por los Principios y Recomendaciones de Gestión Corporativa (3.ª edición) del Consejo de Gestión Corporativa de la Bolsa de Valores de Australia (ASX).

La Junta Directiva está comprometida a aplicar los estándares más exigentes de gestión corporativa que correspondan en relación con las actividades de Cochlear. Continuamos puliendo y perfeccionando el marco y las prácticas de control implementadas para garantizar que cumplan con los estándares que esperan nuestros accionistas.

 

La Constitución y la Junta Directiva

Cochlear es gobernada por una junta de directores que, junto con la gerencia sénior, son responsables por el desempeño general de la empresa. La Constitución de Cochlear define las relaciones entre la empresa, sus accionistas y la Junta. La Junta ha adoptado un acta constitutiva para formalizar y mejorar la transparencia respecto de aspectos tales como las funciones y operaciones de la Junta y su relación con el sector gerencial.

 

Políticas empresariales

Las prácticas comerciales de Cochlear se rigen por una serie de códigos y políticas. La intención de la Junta Directiva de Cochlear es que estos códigos y políticas sean comprendidos y cumplidos estrictamente por todas las partes relacionadas y que se revisen y actualicen periódicamente. Estos códigos y políticas son:

 

Servicio de denuncias de Cochlear

Please report any suspected or actual misconduct in relation to Cochlear to the externally-operated Cochlear Whistleblower Service. Este es un servicio confidencial, disponible en cualquier lugar del mundo, en todo momento, y usted puede elegir permanecer en el anonimato (sujeto a normativas y leyes locales).

 

Comités de la Junta

 

Igualdad de género en el lugar de trabajo

De conformidad con los requisitos de la Ley sobre igualdad de género en el lugar de trabajo (Workplace Gender Equality Act 2012), Cochlear presenta su informe público anual ante la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Workplace Gender Equality Agency).

 

Declaración de conformidad

De acuerdo con los requisitos de la Directiva R&TTE ( 1999/5/ EC ) aquí puede consultar la Declaración de conformidad del procesador de sonido Baha® 4 de Cochlear™, el procesador de sonido Baha® 5, el procesador de sonido Baha® 5 SuperPower y la línea True Wireless™ de Cochlear™.

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